Через гостру нестачу робочих рук українські роботодавці змінюють підхід до найму. Бізнес дедалі частіше вимушений відмовлятися від ейджизму (дискримінації людей за віком) і активно залучає людей віком від 55 років.
Голова громадської організації "Офіс міграційної політики", президент Всеукраїнської асоціації компаній із міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник в ефірі "
"Це необхідність. Ми опинилися в ситуації, коли роботодавці вимушені відмовлятися від ейджизму й звертати увагу на людей у віці 55+", - зазначив Воскобойник.
За його словами, роботодавці звернули увагу на людей старшого віку через важку ситуацію на ринку праці, до якох призвали такі фактори, як виїзд людей за кордон, мобілізація та служба у війську.
Експерт наголосив, що на ринку праці катастрофічно бракує людей, які вміють працювати руками: сантехніків, зварювальників, будівельників, водіїв та працівників галузі сільського господарства. Якщо раніше на ці вакансії іноді шукали молодь, то від початку війни людям старшого віку пропонують або залишатися на тій роботі, де вони вже працюють, або працювати саме у вищезгаданих галузях.
"Такі професії не підтримуються активно в соціальних мережах. Дуже важко молодій людині буде розмістити своє фото в інстаграмі й написати: "я сантехнік, ремонтую унітази". Таке бачення не приваблює молодь", - зазначив Воскобойник.
Він також вказав, що вища освіта не гарантує високооплачувану роботу. При цьому для виправлення ситуації експерт радить проводити інформаційні кампанії серед підлітків та їхніх батьків, та пояснювати, що деякі професії невдовзі відійдуть до штучного інтелекту. І люди, які отримують фах економіста, бухгалтера чи юриста, скоріш за все, на думку експерта, залишаться найближчими роками без роботи.
"Штучний інтелект не зможе автоматизувати ту нелінійну роботу, яку виконують люди робітничих спеціальностей. Саме це забезпечить молодь стабільним заробітком незалежно від країни, в якій ця молода людина опиниться", - додав Воскобойник.
