Пока — для молодежи, работающей в тяжелых и опасных условиях.
Кабинет Министров Украины на заседании 18 ноября одобрил проект закона о накопительной профессиональной пенсионной системе. Пока что накопительная пенсия будет доступна не всем — проект касается молодых работников, занятых на вредных и опасных работах. Об этом в своем телеграм-канале
Законом предусматривается введение накопительной профессиональной пенсионной системы для отдельных категорий лиц в возрасте до 35 лет из числа занятых на вредных работах и некоторых других категорий лиц, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение.
— Приблизительный объем средств для такой накопительной системы составит 2-3 млрд грн в год. Речь идет о тысячах гривен, которые человек сможет получить в качестве доплаты к своей пенсии. Расчеты проведены до 2050 года показывают, что от введения такой системы выигрывают и работники, и работодатели, и вообще экономика страны, — утверждает Денис Шмыгаль.
Детали
Согласно законопроекту, до полного перехода на выплаты из накопительной профессиональной системы источником финансирования пенсий и формирования пенсионных активов в накопительной профессиональной системе будут страховые взносы работодателей, которые будут уплачиваться за счет повышения ставки ЕСВ. Предусмотрено, что участники НППС самостоятельно будут выбирать негосударственный пенсионный фонд, в который будут направляться страховые взносы через Пенсионный фонд.
Законопроект предусматривает три профессиональные пенсионные программы.
Программа № 1 дает право на получение пенсионных выплат после 50 лет при наличии страхового стажа от 25 лет у мужчин (из него на вредных профессиях — так называемый список № 1 — от 10 лет) и при наличии страхового стажа от 20 лет у женщин (из него на вредных профессиях от 7.5 лет).
Программа № 2 дает право на получение пенсии после 55 лет при наличии страхового стажа от 30 лет у мужчин (из него на работе по списку № 2 от 12.5 лет) и при наличии страхового стажа от 25 лет у женщин (из него на работе по спискам № 1 и № 2 от 10 лет).
Программа №3 дает возможность добровольно вступить в НППС на условиях, определенных в коллективных договорах, и на получение пенсионных выплат по достижении 55 лет.
По программе № 1 работодателям придется дополнительно к 22% ЕСВ платить еще 15%, по в программе № 2 — 7%, по программе № 3 — от 3% по согласованию с сотрудниками.
