На время войны в Украине фактически сняли ответственность с работодателей за несоблюдение требований Трудового кодекса. Новые условия труда вступили в силу с 24 марта и будут действовать до окончания военного положения. Теперь Верховная Рада законопроектом №
Главная новация — введение договорного режима регулирования трудовых отношений.
Единственное исключение — трудовой контракт. Но он может заключаться только с очень ограниченными категориями работников (например, директором компании). Договорный режим регулирования вводит принцип свободы договора в трудовые отношения и в реальности может полностью изменить правила игры для тех, кто им воспользуется.
Договор может заключаться, если выполняется одно из следующих условий:
работодатель является субъектом малого или среднего предпринимательства (на предприятии работает не более 250 человек);
работник получает свыше восьми зарплатных минималок (сейчас — 52 тыс грн).
На деле же под действие новых правил подпадает львиная доля украинских работников. Ведь на малых и средних предприятиях задействовано 73,1% экономически активного населения (последние данные — по состоянию на 2017 г).
Какими будут трудовые договоры
Сторонники новой системы говорят, что она выгодна и наемным работникам. Поскольку те уже на старте будут понимать и свой функционал, и правила, по которым станут строиться отношения с работодателем.
Ведь в договоре должны быть прописаны все существенные условия работы — от организации рабочего процесса и выплаты зарплаты до защиты авторского права и форм обмена информацией между сотрудником и работодателем.
Почему же тогда против новаций резко выступают профсоюзы, а сам законопроект получил массу нелестных отзывов от профильных экспертов и международных организаций?
"Проект закона в предложенной редакции ослабляет уровень охраны труда, сужает объем трудовых прав и социальных гарантий работников по сравнению с действующим национальным законодательством, что противоречит обязательствам Украины в соответствии с Соглашением об ассоциации, и не соответствует праву Европейского Союза", —
Что изменится:
законопроект дополняет КЗоТ новой статьей, которая дает работодателю неограниченные возможности по увольнению сотрудников;
уменьшается размер выходного пособия, которое выплачивается при увольнении;
ухудшаются правила ухода в отпуск. По законопроекту отпуск разрешается разбивать на части по договоренности сторон (правило о непрерывных двух неделях не будет действовать). По просьбе работника неоплачиваемый отпуск может превышать 15 календарных дней. И то и другое открывает поле для манипуляций со стороны недобросовестных работодателей;
закрепляется не соответствующее международной практике правило выплаты зарплаты;
повышается риск сокрытия от сотрудника информации о реальных условиях труда.
Автор: Роман Сучков
